undiscovered paradise

偶的團隊角色：
得分：15
角色名稱: 鞭策者
鞭策者可以被看成是任務型領導, 他的主要作用是把「團隊」的具體化. 在討論中他總是尋找一種模式, 試圖把思想、客觀環境條件和實際考慮納入其中, 得出唯一的可行性方案, 並儘快作出計劃、決定, 付諸行動.
他充滿活力, 性格開朗, 易動感情, 任性且急躁, 有時潑辣, 易受挫折. 他愛向別人挑戰, 也善於應戰. 他經常與別人爭吵, 但不往心裡去, 他心中不存在積怨. 只有結果使他心安, 他的動力有些衝動性, 並總是指向組織目標. 他說幹就幹, 從不拖延, 對人要求嚴格, 性格強硬, 具備足夠的能量和勇氣克服困難. 他個人競爭力強, 不能容忍矇矓、含糊和混亂的建議. 工作集體外的人大多把他說成是妄自尊大, 招人討厭的人. 但是, 是他使事情發生並發展.
得分：14
角色名稱: 凝聚者
具有合作精神，性格温和，觀察敏銳，講究策略。善於傾聽，減少摩擦，化解矛盾。 在左右為難的情况下犹豫不決。容易受到他人影響。
得分：10
角色名稱: 分析家
慎重地分析問題而不是提出創見。客觀冷静、富有策略、觀察力敏銳。能夠觀察到所有的選擇，判斷準確，但回應問題緩慢。缺乏激勵他人的動力和能力。過於苛刻。
得分：9
角色名稱: 執行者
執行者是實際的組織者，他將決定和策略變成明確的易於管理的任務，使人們能確實能接受並予以實施。他關心的是“什麽是可行的”，他的主要作用是把“團隊”的計劃變成可行的形式。他把目標分門別類，有條不紊的加以貫徹。
他有強者的個性，具有嚴謹的風格。他真誠、正直和信任同事的特點是顯而易見的。他不容易失望或者是洩氣，只有當計劃突然改變時他才能感到煩惱不安，這是因為在動盪不定，情緒瞬間多變的狀況下他常不知所措。
他一心想著穩定的組織結構，總是想著建立起這種結構。交給他一項決定，他會拿出日程計劃表，交給他一組人和目標，他會畫出組織圖。他工作有效率、有系統、有條理，但有時缺乏靈活性。對與手邊工作無直接關係的冒險、空想反映遲鈍。同時，他常常將日程表的提議歸整成一致的計劃使他成系統，使它十全十美。如果有人不知道自己幹什麼，最好去問問執行者。
得分：7
角色名稱: 協調者
他理應是才思敏捷的人，但不是絕對的聰慧。他的特點與眾不同：辦事嚴謹，有條有理，以自我約束為基礎，他有一種人們所說的超凡的魅力，去激發別人的忠誠和熱情。他能夠不惜借助權威而徵服別人，他是支配者，但這是在寬鬆和諧氣氛中的支配者。
他的天性是信任人們，除非是有明顯的跡象表明這人不值得信任，他胸懷坦蕩而不心存妒忌，他清楚地知道集體中每個成員各方面的長處與不足，他只注意他們做什麽工作最好，他意識到必須盡可能有效地使用大家的才智，這就是說，他要確定他人在集體中的角色、工作範圍，還能看到工作空隙和漏洞，並採取措施予以彌補。
得分：7
角色名稱: 完善者
努力，忠於職守，不願意進行權力分配。精神緊張，容易產生不必要的擔憂。善於找出錯誤和疏漏，可能過於挑剔。及時沒有忽略任何方面地完成任務。
得分：6
角色名稱: 智多星
具有創造力，想象力豐富，不因循守舊。能夠解决難題。 忽略細節。過於投入自己的想法而不能有效地進行溝通。
得分：2
角色名稱: 外交家
性格外向，充滿熱情，善於交流。能夠探尋機會，建立接觸。 過份樂觀。一旦起初的熱情消失就會失去興趣。